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靖江:“微沙龍”識別年輕干部
發布時間:2019-03-04   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]

近年來,江蘇靖江市在年輕干部能力素質評價中引入“微沙龍”情景模擬機制,將干部考察與舉辦成長沙龍、年輕干部學堂、職能部門測評等工作有機結合,集中掌握了一批好苗子。

該市著眼農村基層、招商前沿、城市建設、經濟金融、黨務工作等“八個一線”,遴選若干名“85后”中層正職作為參評對象。適時舉辦年輕干部成長“微沙龍”,模擬黨政聯席會、專題座談會、新聞發布會等方式。不提前告知活動主題,現場逐一陳述觀點,并穿插現場追問、頭腦風暴、相互點評等環節,最大限度了解其知識素養、臨場反應、口頭表達、組織協調能力等真實情況。

評價方式上,采取現場測評、科室評價、個別訪談等,按照一定比例對評價對象的能力素質進行量化打分。逐個梳理,匯總分值,形成綜合評價材料,為年輕干部選拔培養提供科學依據。目前,該市已結合年輕干部能力素質評價工作,遴選125名年輕同志奔赴招商引資、創建一線等吃勁崗位,提拔4名優秀“苗子”到市管副職領導崗位。

 

 

 

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