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莫把基層歷練當“鍍金”
發布時間:2019-04-03   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]

    樹立注重基層和實踐的導向,有計劃地選派經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作……新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,充分體現了突出基層一線培養年輕干部的鮮明導向,更加凸顯了加強年輕干部基層磨煉的剛性要求。同時還明確要求,堅決防止“鍍金”思想和短期行為。既有正向倡導,也有反向“禁令”,透析諸多新變化的背后,就是讓基層磨煉為年輕干部成長增添養分,讓年輕干部發展在基層磨煉中提升動能。

    沒有基層歷練,缺失實踐打磨,年輕干部成長就會缺失養分,年輕干部發展就會缺少動能。然而,在一些年輕干部眼里,這種基層磨煉卻并非“好事”。有的認為,基層“人生地不熟”,會遇到很多意料不到的情況;有的感覺,基層與自己的“舒適區”過于遙遠,工作生活存在諸多不便;有的擔心,基層有別人不愿意接手的“硬骨頭”,碰上了就繞不開、躲不過;有的害怕,基層有“上面千條線,下面一根針”的繁雜,各方面壓力讓人喘不過氣。種種困境預設,讓不少年輕干部對于基層磨煉望而卻步、躊躇不前。到基層不是“鍍金”,也不是“混經歷”。倘若年輕干部自身缺乏向往基層、投身一線的內在自覺,就難以成長為黨和人民需要的干部。

    年輕干部成長成熟,基層是“必修課”,實踐是“鋪路石”。有機會到基層去接受磨煉,既是組織給予的欣賞,也是干部難得的機遇,更是能力提升的平臺。用心把握這樣的機會,不當基層磨煉的“過客”,需要年輕干部在深入基層、深入實踐中找準謀事的“方向盤”。要在深入基層、深入實踐中汲取群眾的大智慧,把直面問題作為責任,讓緊貼基層成為常態,通過與群眾的良性互動,努力當好惠民舉措的“傳聲筒”、群眾訴求的“擴音器”,廣泛凝聚群策群力的“眾能量”。要在深入基層、深入實踐中養成自省的好習慣,勤于站在群眾的立場檢視自己的作為,善于通過群眾的視角審視自己的作風,切實搞清楚“為了誰”“依靠誰”“我是誰”的問題,不斷以躬身自省消解干群隔閡、增進干群感情,以良好形象贏得群眾的信任、擁護和支持。

 

    (盧山  宿遷市委組織部)

 

 

 

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