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干部分析研判貴在“綜合”
發布時間:2019-04-04   來源:共產黨員網   點擊    字號:[ ]
    精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。時隔5年,中央再次修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》,充分貫徹和體現了精準科學選人用人這一理念。橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同。不同的角度、不同的維度、不同的時段,對干部的評價自然會有不同。此次修訂后的條例,將第三章“動議”調整為“分析研判和動議”,提出“應當深化對干部的日常了解,堅持知事識人,把功夫下在平時,全方位、多角度、近距離了解干部”。強化分析研判的精準科學是這次條例修訂的重要方面。如何實現精準科學?貴在“綜合”二字,做到綜合分析研判,堅持“四個突出”。
  突出重點。舉網以綱,千目皆張,凡事必須把握重點。習近平總書記在黨的十九大報告中指出,選人用人要突出政治標準。選拔黨的干部,毫無疑問就是要把政治標準作為首要標準,把政治關作為重點中的重點,通過多渠道、多層次、多方面地對干部進行綜合分析研判,嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關,真正選出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部,堅決把政治上不合格的擋在“門外”,嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
  突出經常。路遙知馬力,日久見人心。注意結合日常工作交往、干部考核考察、重點項目推進等一切時機,定期不定期、常態化地對干部進行分析研判,掌握了解干部的思想動態、日常工作、學習和生活等情況。習近平總書記指出:“對干部經常開展同志式的談心談話,既指出缺點不足,又給予鞭策鼓勵。”要善于運用談心談話的方式,有計劃地與干部面對面、近距離、拉家常式開展談話交流,在傾聽中了解情況、聽取意見、掌握實情。
  突出全面。要充分發揮干部監督聯席會議制度的作用,在分析研判中既要看組織人事部門的考核情況,也還要定期與紀檢、信訪、公安、審計、市場監督、房產和民政等部門銜接溝通,全面聽取相關部門在干部廉潔自律、來信來訪、違法犯罪、責任審計、經商辦企業、購置房產和殯葬政策落實等方方面面的意見建議;既要聽上級領導的意見,還要聽同事和基層黨員群眾的意見;既要看“八小時”以內、工作圈的情況,還要看“八小時”以外、生活圈的情況;既要看成績成效,還要看不足失誤;既要看干部本人能力素質,還要看崗位需求匹配。

  突出一貫。觀今宜鑒古,無古不成今。對干部的評價,不能簡單依據一次考核考察下定論,要用縱深發展的眼光對干部進行分析研判,充分考察干部的現在、過去與將來,分析干部的動態變化,考核一貫的表現,研判將來的發展趨勢。要為每個干部建立日常考察考核、綜合分析研判檔案庫,把對干部的日常了解的情況、歷次考察考核情況進行存檔比對,保持好的方面及時褒獎鼓勵,隱藏苗頭性問題及時指出整改,在連續考察了解中不斷校準方向,做到精準分析研判、精準施策培養。

 

    (南京市委組織部劉小平,3月27日發表于共產黨員網)

 

 

 

 

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